L’index de l’égalité femmes/hommes fait partie d’un ensemble de mesures législatives adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais de divers indicateurs.
Sur 100 points, répartis en 4 indicateurs : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l'écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salarié.e.s augmenté.e.s au retour de congé maternité/adoption et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si le score final est inférieur à 85 points, l’entreprise doit fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
Si le score final est inférieur à 78 points, l’entreprise doit publier ses mesures de correction et de rattrapage.
Pour que les données soient considérées, l’effectif dans une catégorie doit au moins être égal à 3 pour les femmes et pour les hommes.
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